서귀포시는 2019년 상반기 서귀포시 소속 4급 이하 공무원 286명에 대하여 9일자로 인사발령을 예고했다. 이번 인사 규모는 승진49명과 전보 237명 등 총 286명이다.
서귀포시는 이번 인사에 대해 2018년 하반기 정기 인사가 얼마 지나지 않은 시점에서 단기 보직(전보) 이동은 최소화하여 업무연속성 및 공직 전문성 확보 등 조직안정화에 노력하는 한편, 일과 능력중심의 여성공직자를 우대․전진 배치하고, 일 잘하는 조직 운영을 위한 우수 인력을 배치, 조직의 활성화를 도모하는데 주안점을 두고 금번 상반기 정기인사를 시행했다고 밝혔다.
이번 인사의 주요특징으로는 업무연속성 및 공직전문성 강화를 위한 전보인사 최소화로, 전보제한기간을 준수, 대민행정을 위한 보직이동을 최소화하여 업무 연속성 및 전문성 확보에 노력하였고, 6급 무보직자에 대한 보직을 부여 사기진작을 도모하는 한편, 인사고충, 승진요인, 주요정책 직위 결원 등 불가피한 경우에는 예외적으로 전보하는 등 인사 운영에 반영했다.
그리고 일과 능력 중심의 여성공직자 우대 및 전진 배치로, 제주도↔서귀포시 인사교류를 통한 복지위생국장, 문화관광체육국장에 여성 서기관을 임용하고, 여성공직자 5급 승진 의결 2명, 시정 핵심 팀장 직위인 기획팀장, 문화예술팀장 등 여성공직자를 임용하여 성별에 구애받지 않고 직위에 적합한 능력과 자질을 고려함으로써 일과 능력중심의 보직인사를 시행했다.
이와함께 일 잘하는 조직과 성과 창출을 위한 우수 인력 배치로, 시정 주요 팀장 직위 인 총무팀장, 기획팀장, 문화예술팀장, 지역경제팀장 등 업무능력이 탁월한 우수공무원을 배치함으로써 일 잘하는 조직, 시정 성과 창출을 위한 능력과 자질을 고려한 보직인사를 시행했다.
현안업무 성과와 직렬별 균형을 고려한 승진 인사 실시로, 승진규모는 총 49명으로서 소수직렬에 대한 배려, 격무(현안)부서, 읍면동 등 열심히 일하는 직원에 대한 승진 우대 등 현안업무 성과와 균형을 고려한 승진 인사를 진행했다.
이외에도, ▷ 도‧시정 정책 공유 활성화를 위한 도↔행정시간 인사교류 실시, ▷ 변화와 혁신을 추구, 조직 활성화를 위한 인사 시행, ▷ 지역주민 의료서비스 향상을 위한 『지역의료강화TF팀』 설치 운영, ▷ 청렴, 친절 등 공직분위기 쇄신을 위한 인사 시행, ▷ 소통을 중시한 개인고충 접수 및 반영 노력을 중점을 뒀다.
서귀포시 관계자는 “원칙과 기준대로 공정한 인사가 원활히 이루어질 수 있도록 체계적이고 합리적인 인사시스템을 지속적으로 구축‧관리해 나아갈 것”이라며 “개인의 능력이 최대한 발휘되고 업무성과에 의한 평가를 통하여 직원 누구나가 소외 되지 않고 균등한 기회부여를 통한 우수 공무원이 대우 받을 수 있도록 노력 하겠다”고 말했다.
한편, 서귀포시는 1월 11일 오후 2시 본청 너른마당에서 승진 및 전보발령 등 2019년 상반기 인사발령자를 대상으로 임용장을 수여할 계획이다.
