기업체들의 2012년 상반기 신규채용 규모가 올해 하반기보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 전망돼 제주지역 고용시장에 적신호가 켜졌다.
29일 제주상공회의소(회장 현승탁)에 따르면 지역 내 기업체 88개사를 대상으로 ‘2012년도 상반기 제주지역 기업체 고용동향’ 조사를 한 결과, 지역기업들의 2012년 상반기 신규채용계획이 있는 기업체 수가 올해 하반기 대비 ‘13% 감소하는가 하면 채용규모도 무려 38%나 하락했다.
채용계획 인원이 감소한 원인으로는 '현재 부족한 인원이 없어서(42%)'가 가장 많았고 '매출, 순익감소예상(32%)','인건비 절감을 위해(8%)','불투명한 경제상황(4%)','기업의 수익모델이 없어서(2%)','기타(12%)' 순으로 조사됐다.
직원 채용계획 수립에 큰 영향을 주는 요인으로는 ‘62%’가 '매출/영업이익 등 경영실적'을 가장 많이 꼽았다. 이어 '생산성 대비인건비 부담(28%)','고용관련 법제도규제 및 지원책(5%)','대내외 경기변동(5%)'순으로 응답했다.
인재채용과정에서 겪고 있는 어려움에 대한 질문에는 '핵심인력확보의 어려움(48%)','채용직원의 조기 퇴직(17%)','낮은 기업인지도(16%)','전략적인 채용기법의 부재(12%)','임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건(7%)' 순으로 조사됐다.
제주상의 관계자는 “고용시장이 침체될 경우 지역주민의 소득감소로 이어져 지역 내수시장 및 투자심리를 더욱 위축시킬 것으로 예상된다"며 "청년들의 창업을 지원하기 위한 재원마련 및 청년인턴제를 확대하는 등 청년층의 고용확대정책을 추진하고 취약계층의 일자리지원 강화를 위한 직접일자리와 지역공동체 일자리사업을 확대·연장해야 한다"고 말했다.
또 "민간중심의 일자리 창출을 위해 고용창출투자세액공제를 확대하고, 임금삭감 고용유지 중소기업에 대한 과세특례기한을 내년까지 연장하는 등의 세제지원을 서둘러 실시해야 한다”고 덧붙였다./뉴시스
