[2013 수시전략]리더쉽특별전형, 어떻게 준비할까?
2012-08-18 나기자
<리더쉽특별전형, 어떻게 준비할까?>
2013학년도 수시모집에서 리더십특별전형을 시행하는 대학은 6개며, 선발인원은 324명이다. 수시 지원횟수 제한으로 각 대학이 전형을 축소하는 추세에서 학생회 임원 경력자를 대상으로 하는 리더십특별전형은 상당수 축소되었다. 학생회 임원 및 리더십 경력이 있는 수험생들은 입학사정관전형을 실시하는 대학의 전형도 살펴봐야 한다.
◇리더십특별전형의 전형방법은 대학마다 달라
리더십특별전형을 시행하는 대학 가운데 김천대는 서류평가만으로 합격자를 선발한다. 부산가톨릭대, 을지대는 학생부평가와 면접평가를 일괄 합산하여 합격자를 선발하고, 초당대학은 학생부 평가 결과만으로 최종합격자를 선발한다.
반면 성신여자대와 한국산업기술대는 단계별 전형을 시행한다. 성신여대는 1단계에서 서류평가만으로 모집인원의 3배수를 선발하고 2단계에서 1단계 성적 40%와 면접 평가 60%를 합산하여 최종합격자를 선발한다. 한국산업기술대는 1단계에서 학생부 40%와 서류 60%를 합산하여 모집 인윈의 3배수를 선발하고, 2단계에서는 1단계 성적 60%와 발표면접 결과 40%를 합산하여 최종합격자를 선발한다.
◇리더십특별전형은 수능 최저학력을 요구하지 않아
리더십특별전형을 시행하는 대학들은 수학능력시험 최저등급을 요구하지 않는다. 수험생의 입장에서는 각 대학이 요구하는 서류를 충실하게 준비할 필요가 있다. 리더십을 통해 내적 성장을 보여줄 수 있는 사례 등을 확정해 놓아야 한다. 또한 수시 학생부 마감 기준일인 8월31일 이전에 학생부에 보완해야 할 활동 등을 충실하게 채워놓을 필요가 있다.
◇리더십특별전형은 아니지만, 학생회 임원 경력이 있는 수험생이 지원해 볼 수 있는 대학
리더십특별전형과 같이 독립적인 전형은 아니지만 숙명여대 학교장추천리더십전형, 인하대 리더십전형, 한동대 한동G-IMPACT전형, 강원대 KNU리더전형 등도 고려해볼 만하다.
숙명여대는 1단계에서 학생부와 서류평가를 통해 모집인원의 3배수를 선발하고, 2단계에서 1단계 성적 40%와 면접 성적 60%를 합산하여 최종합격자를 선발한다. 한동대와 강원대도 전형방식은 숙명여대와 유사하다.
인하대는 1단계에서 학생부 교과 성적만으로 모집인원의 3배수를 선발하고 2단계에서는 서류평가와 면접을 합산하여 최종합격자를 선발한다. 학생부 교과성적이 상대적으로 중요하다.
한동대와 강원대는 수능 최저등급을 요구하고 있다. 그 외 대학들의 입학사정관 전형에서도 학생회 임원으로서 리더십을 발휘한 경험과 임원 역할 과정을 통해 자신의 내적 성장을 이끈 경험이 있는 경우는 경쟁력을 가질 수 있다.
◇학생회 임원경력이 있는 수험생은 시야를 폭넓게 가질 필요가 있어
학생회 임원경력이 있는 수험생에게는 2013학년도 각 대학의 전형이 당황스러울 수 있다. 학생회 임원 경력을 지원자격으로 하는 리더십 특별전형이 대폭 축소되었기 때문이다. 이는 수시 지원횟수 제한과 입학사정관 전형 확대 추세의 결과라고 할 수 있다.
때문에 단편적으로 리더십 특별전형만 찾아 고려하지 말고 목표로 하는 대학 입학사정관 전형을 반드시 살펴봐야 한다. 입학사정관 전형에서 학생회 임원으로서 리더십을 발휘한 경험은 분명 긍정적 평가요소가 되어 경쟁력의 원천이 될 수 있다.
◇임원경력 자체만으로는 경쟁력이 되지 못하고 과정을 통해 내적 성장의 과정이 있어야
고교 수험생에게 학생회나 학급의 임원 역할을 한다는 것은 임원역할과 수험공부를 병행해야 하는 과정이다. 전반적으로 학생회 임원 경력을 가진 수험생은 내신 성적에서 다소 손해를 본다고 할 수 있다.
리더십 전형에서는 동일한 조건의 수험생끼리 전형을 하기 때문에 관계는 없지만 입학사정관 전형에서는 다른 조건의 수험생과 전형을 하기 때문에 객관적으로 불리할 수 있다.
하지만 입학사정관 전형은 학생들의 내신 성적을 정량적으로 평가하지 않고, 학습 환경과 요소까지 고려한 정성적 평가를 하기 때문에 일부 상쇄가 가능하다.
결과적으로 중요한 점은 임원활동 과정에서 지원자의 리더십이 드러날 수 있는 경험을 통해 내적 성장을 자기소개서와 추천서를 통해 표현할 수 있느냐 여부라고 할 수 있다.
지원자는 임원활동 전반을 꼼꼼히 되새겨, 봉사, 배려, 나눔, 협력, 갈등관리 등의 리더십이 잘 발휘된 사례와 과정을 통해 자신의 내적 성장을 잘 드러낼 수 있도록 할 필요가 있다.
최병수 (수시로닷컴 입시전략연구소장) 【서울=뉴시스】